Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. Pozyskiwania Talentów
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. Pozyskiwania Talentów, który dołączy do naszego zespołu HR i wesprze nas w identyfikowaniu, przyciąganiu oraz zatrudnianiu najlepszych talentów na rynku pracy. Osoba na tym stanowisku będzie odgrywać kluczową rolę w budowaniu silnych zespołów poprzez aktywne poszukiwanie kandydatów, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych oraz współpracę z menedżerami liniowymi w celu zrozumienia ich potrzeb rekrutacyjnych.
Do głównych obowiązków będzie należało tworzenie i publikowanie ogłoszeń o pracę, selekcja aplikacji, prowadzenie rozmów telefonicznych i bezpośrednich, a także budowanie długofalowych relacji z kandydatami. Specjalista ds. Pozyskiwania Talentów będzie również odpowiedzialny za rozwijanie strategii sourcingowych, wykorzystywanie nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych oraz analizowanie skuteczności prowadzonych działań.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w rekrutacji, doskonałe umiejętności komunikacyjne, analityczne podejście do danych oraz pasję do pracy z ludźmi. Znajomość rynku pracy, trendów rekrutacyjnych oraz umiejętność pracy w dynamicznym środowisku będą dodatkowymi atutami.
Oferujemy pracę w przyjaznym i wspierającym zespole, możliwość rozwoju zawodowego, udział w ciekawych projektach rekrutacyjnych oraz dostęp do nowoczesnych narzędzi HR. Jeśli jesteś osobą proaktywną, zorientowaną na cel i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji poprzez pozyskiwanie najlepszych talentów – ta oferta jest dla Ciebie!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Tworzenie i publikowanie ogłoszeń o pracę
- Aktywne poszukiwanie kandydatów na różnych platformach
- Prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych
- Współpraca z menedżerami w celu określenia potrzeb rekrutacyjnych
- Budowanie i utrzymywanie relacji z kandydatami
- Analiza skuteczności działań rekrutacyjnych
- Udział w targach pracy i wydarzeniach branżowych
- Zarządzanie bazą danych kandydatów
- Wdrażanie nowych strategii sourcingowych
- Zapewnienie pozytywnego doświadczenia kandydatów
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 2 lata doświadczenia w rekrutacji
- Znajomość narzędzi sourcingowych i portali rekrutacyjnych
- Umiejętność prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych
- Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne
- Zdolność do pracy pod presją czasu
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Umiejętność pracy zespołowej
- Dobra organizacja pracy własnej
- Znajomość trendów na rynku pracy
- Doświadczenie w pracy z systemami ATS
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w pozyskiwaniu kandydatów?
- Z jakich narzędzi sourcingowych korzystasz najczęściej?
- Jakie metody stosujesz, aby dotrzeć do pasywnych kandydatów?
- Jak radzisz sobie z trudnymi do obsadzenia stanowiskami?
- Jakie KPI stosujesz w swojej pracy?
- Czy masz doświadczenie w pracy z ATS?
- Jakie branże znasz najlepiej pod kątem rekrutacji?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem pracy w naszym zespole?
- Jakie działania podejmujesz, aby poprawić doświadczenie kandydatów?
- Czy masz doświadczenie w prowadzeniu rozmów w języku angielskim?
